torsdag 4 april 2019

Starkt resultat 2018 för Markaryds kommun





















Bokslutet 2018 för Markaryds kommun är nu klart och det totala resultatet uppgår till ett överskott om 30,7 miljoner kronor. Resultatet av själva verksamheten före finansnetto blev 4,9 miljoner kronor, vilket är mycket nära det överskottsmål om 1% som kommunfullmäktige satt upp. Den resterande delen av överskottet – 25,8 miljoner kronor – kommer från finansförvaltningen i form av reavinster i samband med omplaceringar av kommunens värdepapper.

Nettokostnaderna för kommunens verksamheter finansierades under 2018 till fullo av skatteintäkter och generella statsbidrag. Socialnämnden uppvisar visserligen ett underskott om 6,9 miljoner kronor, men detta balanseras av motsvarande överskott inom övriga nämnder samt kommunfullmäktiges anslag.

Kommunstyrelsen har dessutom kunnat göra en extra avsättning om 1,5 miljoner kronor till sluttäckningen av deponin i Alandsköp, vilket belastat resultatet. Vid årsskiftet fanns det totalt 34,9 miljoner kronor reserverade för den sista etappen av sluttäckningen.

Trots en hög investeringsnivå ligger skulderna för Markaryds kommun fortfarande på en låg nivå. Vid årsskiftet uppgick kommunen skulder till strax över 75 miljoner kronor, vilket utslaget på invånarantalet blir 7.392 kr/invånare. Detta ska jämföras med det egna kapitalet som utslaget per invånare blir 51.890 kr/invånare. Man kan således säga att varje invånare i Markaryds kommun har 7 gånger mer i tillgångar än i skulder. Ett ganska bra resultat för en liten kommun som Markaryd!

Även soliditeten är god, hela 63,4%. Soliditeten är ett mått på den långsiktiga betalningsförmågan och generellt brukar man bedöma en soliditet på 30-40% som god. Det måttet klarar kommunen med råge!

Marknadsvärdet på de finansiella pensionstillgångarna uppgick vid årsskiftet till 270,4 Mkr, medan de totala pensionsförpliktelserna uppgick till 284,8 Mkr. Detta innebär en täckning av pensionsskulden motsvarande 95%.

Självklart gläds vi över det ekonomiska resultatet, över alla kvalitativa och kvantitativa mål som uppnåtts, över minskade sjuktal, lägre arbetslöshet, ett näringslivsklimat i topp, väsentligt förbättrad miljöranking, en medarbetarenkät där svaren är fantastiskt goda och mycket mer. Samtidigt står vi inför framtida utmaningar där hela kommunsektorn behöver ett kraftigt resurstillskott enbart för att bibehålla den ambitionsnivå vi har idag.

Bokslutet kommer att behandlas av kommunfullmäktige under april månad.

onsdag 3 april 2019

Låg sjukfrånvaro i Markaryds kommun


















När statistiken över 2018 års sjukfrånvaro bland personalen i landets kommuner är klar visar det sig att Markaryds kommun även den här gången placerar sig bland de kommuner i landet som har lägst sjukfrånvaro.

Den totala sjukfrånvaron i Markaryds kommun under 2018 var 5,4%, vilket innebär att Markaryd hamnar på en delad 22:a plats bland landets 290 kommuner.

Detta innebär att Markaryds kommun även under 2018 hade lägst sjukfrånvaro bland samtliga kommuner i Kronoberg.

Anledningen till att sjukfrånvaron i Markaryds kommun håller sig på en nationellt låg nivå har flera förklaringar. Vi försöker ha ett nära ledarskap och har satsat en hel del på chefs- och arbetsledarutbildningar. Vi har ett bra samarbete med företagshälsovården där vi tidigt sätter in åtgärder vid arbetsrelaterade problem och vi har satsat en hel del resurser på personalfrämjande åtgärder.

Markaryds kommun ligger mycket väl till även vad gäller övriga delar i sjukfrånvarostatistiken och har t ex lägst långtidssjukfrånvaro samt lägst sjukfrånvaro bland kvinnlig personal bland länets kommuner.

Samtidigt har den s k frisknärvaron i Markaryds kommun ökat under 2018. De tillsvidareanställda som inte har haft någon sjukfrånvaro alls under året uppgick till 43,8 %. Det är en 2,4 procentenheter större andel jämfört med 2017.

Det är roligt att vi kan redovisa ett så här bra resultat, men vi vill naturligtvis bli ännu bättre. Därför är det en prioriterad uppgift även under det här året att arbeta för att vara en god och attraktiv arbetsgivare, trygga personalförsörjningen och ha tillgång till kompetent personal.